El empresario precisa tener, en cada momento, un conocimiento cierto sobre la situación de su "ambiente socio-laboral" y del valor más importante de su empresa, sus recursos humanos.

La auditoría laboral tiene un efecto básico de comprobación, para prevenir y descubrir errores, falsedades, fraudes, incorrecta aplicación de las normas, omisiones, etc., que siempre tienen una repercusión económica negativa en la empresa y, una vez determinados éstos, establecer las correspondientes recomendaciones. 

Constituye la auditoría laboral el medio para ello, consistiendo en la realización de un estudio técnico, objetivo, imparcial y confiable que trata de poner de manifiesto la realidad socio-laboral de la empresa, con el fin último de identificar al más alto grado, a las personas que la componen con los objetivos de la misma, de tal forma que ésta obtenga cada vez mayor rentabilidad, prosperidad y estabilidad.

ALGUNAS VENTAJAS DE REALIZAR UNA AUDITORÍA

• Facilitar una información veraz a los accionistas o la Dirección de la empresa
• Informar sobre la situación real, en los casos de compra, venta, fusión, etc., o cambios en la estructura de negocio
• Conocer el grado de cumplimiento de las normas socio-laborales, y prevenir los riesgos de una indebida aplicación de las mismas
• Evitar pérdidas causadas por procedimientos deficientes de control interno
• Como base para determinar las acciones que procedan en los casos de fraude, falseamiento, etc.
• Analizar e imputar las fluctuaciones del capital humano
• Conocer la calidad de vida de la empresa
• Conocer el grado de cumplimiento de la estrategia social de la empresa

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